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2008年2月29日

新卒時の会社選択

大丈夫な会社は、社長の経営次第と書いた。

「社長の経営センスを判断して、新卒時に会社を選択してください」なんて、言われたって、社会経験のない新卒時に判断できるわけがない。

「大丈夫か否か」という判断と異なる基準にしたほうがよい。10年後同じ会社に勤務できるか、20年後同じ会社に勤務できるか?といういことが大事なことだろうか?

それよりも、入社直後のことを心配したほうがよい。

A, やりたい仕事ができそうなのか?

B, 任されそうな仕事が世の中で役に立つのか?

C, 面接で出てきた上司になりそうな人とうまく付き合えそうか?

D, 会社の雰囲気がよいか?働きやすそうか?権威主義ではなさそうか?社内で「さん」付けで名前を呼んでいるか?

E, 経験が積めて、自分の能力を蓄積できるのか?社内ノウハウ蓄積ではなくて、顧客関係で自分がチャレンジできる機会が用意されているのか?(転職することになっても世の中で通用するキャリアが積めるのか?)

そういえば、S協精機の話、社長が変わってから、会社がおかしくなった。

大手企業の採用面接時に10年後,20年後の社長がだれになりそうかわかる?大きな会社だったらわからない。小さい会社の若い社長なら、その人だ!

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