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2011年11月 3日

大きな会社は研修制度が整っている

大きな会社は研修制度が整っている。

3000人くらいの会社でサラリーマン、

500人くらいの会社でサラリーマン、

したことがあるのでわかる。

3000人くらいの会社になると、人事部がしっかりしているので、

・新人研修

・QC研修

・係長クラス研修

・主任候補研修

・主任研修

・課長候補研修

・課長クラス研修

みたいなのが、それぞれ2泊3日くらいあるのです。

もっと細かく用意されていました。

研修で、グループワークとか、コミュニケーションスキルとか、経理とか、懇親会とか、いろいろやるわけです。

教育システムができあがっているので、あるレベルになったら、次のメニューが用意されています。

それだけ、人材の教育にお金をかけています。

自動的に引き上げてもらえるのです。

ところが、

多くの小さな会社は、研修制度がないのです。

確かに、昇級試験、昇給レポートはあります。

技術セミナーに出席することはあります。

しかし、コミュニケーションスキルのための外部講師セミナーというのは、まず、ありません。

小さな会社に居る人は、

自分で、自分のレベルに不満を持って、人間力を磨く必要があります。

「モーションおやじ」も。

自分で問題意識を持って、セミナーに参加して、普段と異なる体験をしないと、成長が止まってしまいます。

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